在实践中，有的劳务派遣公司跟劳动者一年一签劳动合同，同时签订签订离职协议，并要求劳动者将日期留空，遇到这种情况怎么办呢?
这种情况就要具体处理，劳动者与劳务派遣公司的劳动合同不少于两年，这是法定的期限，少于这个期限就属于违法的行为。
至于签合同时同时签离职协议，这个签字的话当然是有一定的法律风险的，但这个只是表面证据，也就是这个协议虽然真实存在，但不具有合法性。
具体到实际争议时，会考虑到实际情况，发生争议时，双方都会有一定的交涉和沟通的痕迹和证据，这些都是可以作为认定事实的依据。
这种先签订离职协议的行为本身是违反劳动法的，劳动者在被迫签订这种协议时要保留一定的证据，要有一个证据意识。同时应当尽早积极的向劳动监察部门反映其违法行为。
劳务派遣并不是劳动法的法外之地。
