首先根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保费是其法定义务，不因解除劳动合同或者与劳动者约定不缴纳而免除，只要认定存在劳动关系即需要承担缴纳社保责任，社保部门可以要求其限期缴纳，而且追缴社会保险费没有期限限制。如果用人单位拒不缴纳会受到相应的行政处罚，构成犯罪的会被追究刑事责任。
另外，根据劳动合同法，用人单位未缴纳社保费，员工可以因此而解除劳动合同，用人单位需要承担解除劳动合同支付经济补偿金的责任。员工因企业未缴纳社保费用而解除劳动合同的，应书面通知用人单位，并载明解除劳动合同的原因。
此外，用人单位如果因员工要求其缴纳社保费就将其开除，则需要承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任，也就是两倍的经济补偿金标准。
当然，上述用人单位的违法解除劳动合同的行为，员工可以根据情况主张其承担相应的责任，也可以要求继续履行劳动合同。相关事项可以向劳动监察部门，劳动调解部门反映，也可以申请劳动仲裁。
劳动者如果就社会保险纠纷私下与用人单位协商，存在诸多难以把握的风险。因此，律师还是建议劳动者通过合法途径维护权益，如果双方愿意就此协商，也应当在相关部门解决的框架内达成调解协议为好。
