有些企业为了节约成本，在试用期不给员工购买社会保险。这种做法合法吗?有什么风险在里面?
首先，这种做法是不合法的。用人单位与劳动者建立劳动关系之后应当同时接续社保或者在15天之内办理社保。这种劳动关系，是从用人单位开始使用员工计算的，而不论其是否处于试用期与否，如果因此给员工造成损失的还需要承担赔偿责任。比如员工在工作中受伤，而企业没有为员工购买工伤保险，那么企业就要承担赔偿责任。
第二，用人单位未缴纳社保，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动监察部门可以根据劳动合同法和劳动法的规定，对用人单位处以罚款等措施。
第三，缴纳社保是用人单位的义务，这种义务是不能免除的。只要双方确立劳动关系，员工随时可以到社保中心要求追缴。
因此，未缴纳社保，用人单位除应当承担民事赔偿责任外，还需承担劳动赔偿责任，另外有可能会受到行政处罚，而且也并不能免除缴纳社保的责任。
