一、股权激励的含义
股权激励，也称为期权激励，主要是通过设定条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。
二、股权激励的目的
1.建立公司利益共同体
股权激励的出现，可以使员工成为公司的股东，弱化员工与公司所有者之间的冲突，从而形成利益共同体。
2.提高员工积极性
员工在成为公司股东之后，就可以共同分享公司成长收益，因此有利于员工发挥自身潜力，为公司发展助力。
3.留住人才
股权激励为员工提供了分享公司收益的权利，如果员工离开该公司，就会失去这部分收益，所以股权激励的出现为公司留住人才提供了帮助。
三、股权激励的类型
1.按照被激励对象分类
股权激励按照被激励的对象可以分为普惠型和精英型两种。普惠型股权激励是指公司对全体员工进行股权派发；而精英型股权激励则是只针对高管进行股权派发。
2.按照时间周期分类
股权激励按照时间周期的不同可以分为永久性和临时性两种。永久性的股权激励是指公司建立了永久性的相关激励制度；而临时性的股权激励是指公司没有相关的激励制度，此次激励只是临时安排的。
四、股权激励对股价的影响
股权激励作为公司留住人才、提高员工积极性并建立利益共同体的有效手段，长远来看，随着公司管理层的稳定以及员工积极性的提高，股权激励大概率会对公司股价产生正面影响。
不过需要注意的是，如果一家公司激励的过于频繁，过犹不及的话，可能会产生负面效果。
