有很多劳动者在一些小微的企业工作时会发现企业用工和财务有很多不规范的地方，比如股东或实际控制人，通过个人的账户经手财务，或者现金发放工资，公司只是一个空壳公司，担心发生劳动争议时，无法取证或者无法执行。
这样的担心确实是存在的，但是发生劳动争议时，如果双方无法协商解决，那么必须还是要通过仲裁和诉讼才能得到法律上的支持。因此在这一类公司工作时，就应当注意收集和保存好平时工作的记录，有关劳动关系的相应证据，以及有关公司财务往来的相关信息。
如果已经离职的，可以在劳动仲裁一年的时效时间内提出，主张相应的权益。如果是在职的那么可以在掌握一定证据和信息的情况下，及时的向劳动监察部门反映相关的情况，维护自身的权益。
至于公司是否空壳，能否执行到钱，这个前提就是仲裁是否能支持你的请求，能否拿到生效的仲裁裁决或者判决书，一般来说，劳动者只要有合理的诉求有一定的证据，那么通常是会支持的。拿到了有强制执行力的法律文书才有保障权益的基础，因此一定要在相应的诉讼时效内，及时的主张支持自身的权益。
有了仲裁裁决或者判决书后，才会涉及到如何执行，你提供相应的线索，申请强制执行即可，当然，在可能的情况下，能够在仲裁之前或者诉讼之前进行财产保全，更加有利于裁决或者判决的执行。
总的来说，遇到这样的情况，就将来可能会发生劳动争议，劳动者要有一个预判，尽可能的在在职时注意收集相关的劳动关系信息证据以及相关的财务账号等信息，争取主动。
