在法律上来讲，用人单位是与劳动者直接建立劳动合同关系的单位。用工单位则是在劳务派遣中实际使用劳动者的单位。
这两个词的含义是劳动合同法中明文法规定的，相关的法律后果也不同。
用人单位是劳动纠纷中的首要责任人，直接承担补偿赔偿等法律责任，用工单位承担相关的连带责任。
在一般的劳动合同关系中，两者是一样的，但在劳务派遣中用人单位是指劳务派遣公司，用工单位是接受派遣使用劳动者的单位。
在法律上，无论是用人单位还是用工单位均必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，承担雇佣员工的各项法律责任，包括支付工资、保障劳动者的权益、提供良好的工作环境等;而劳务派遣公司则除需承担用人单位的法律责任之外，还需要遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，承担相应的责任，包括合法设立、收取合理服务费用、提供劳动者社保等福利待遇、确保劳动者的安全和健康等。
