股权激励
一、股权激励的定义
股权激励,也称为期权激励,主要是通过设定条件给予员工部分股东权益,使其具有主人瓮意识,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是最常用的激励员工的方法之一。
二、股权激励的目的
1、建立公司利益共同体
股权激励的出现,可以使员工成为公司的股东,弱化员工与公司所有者之间的冲突,从而形成利益共同体。
2、提高员工积极性
员工在成为公司股东之后,就可以共同分享公司成长收益,因此有利于员工发挥自身潜力,为公司发展助力。
3、留住人才
股权激励为员工提供分享公司收益的权利,如果员工离开这家公司,就会失去这部分收益,所以股权激励的出现可以为公司留住人才。
三、股权激励的类型
1、按照被激励对象分类
股权激励按照被激励的对象可以分为普惠型和精英型两种。普惠型股权激励是指公司对全体员工进行股权派发;而精英型股权激励则是只针对高管进行股权派发。
2、按照时间周期分类
股权激励按照时间周期的不同可以分为永久性和临时性两种。永久性的股权激励是指公司建立了永久性的相关激励制度;而临时性的股权激励是指公司没有相关的激励制度,此次激励只是临时安排的。
四、股权激励对股价的影响
股权激励作为公司留住人才、提高员工积极性并建立利益共同体的有效手段。
长远来看,随着公司管理层的稳定以及员工积极性的提高,股权激励大概率会对公司股价产生正面影响,不过需要注意的是,如果一家公司激励的过于频繁,过犹不及的话,可能会产生负面效果。
五、每日一练
【单选】下列关于股权激励的说法中, 不正确的是( )
A、留住人才是股权激励目的之一。
B、股权激励也称为期权激励。
C、股权激励对公司股价一定产生正面影响
D、股权激励按照被激励的对象可以分为普惠型和精英型两种。
答案:C
股权激励从长远来看,随着公司管理层的稳定以及员工积极性的提高,股权激励大概率会对公司股价产生正面影响,不过需要注意的是,如果一家公司激励的过于频繁,过犹不及的话,可能会产生负面效果。